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第925章 咖喱味儿（第3页）

这几年，北美是一位黑人总统，所以大力推广多元化。

这个多元化，是在社会各个方面。

比如，大学里要多元化，不管那些黑人学生成绩能不能及格，也必须要保证他们的比例。而更加优秀的华裔，则因为比例的限制，而失去入学资格。

对于一些企业，像硅谷的企业，也要多元化。就是企业中的面孔，不能是一个颜色。

多元化代表着方向正确，也正因为此，很多印度裔的高管，正是在这个时候大量进入企业的高层。

硅谷的很多公司内部出现这种咖喱味儿，正是代表着这个时候的方向正确。

这个国家的人普遍智商不低，但就是天生的不负责任，而且喜欢拉帮结伙。往往一个人出现在高层团队中，就会把大量的他的同胞都带进公司来。

这些人管理公司，带来的结果，就是破坏了原有公司的工程师文化。

后来，像微软公司出现的大规模蓝屏，还有波音公司的一些吓人的质量事故，都跟这些人有直接关系。

这种情况，对于北美来讲，季宇宁乐见其成。

但对于他自己的公司，他肯定不愿意自己的公司的气氛，变成咖喱味儿。

……

圣诞节期间，季宇宁发现，北美的各大新闻媒体登载了很多年度总结性的文章。

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今年，对于北美，是大选之年。对于全世界大部分主要国家，实际上也是一个大选之年。

这一年，全球有数十个国家和地区“扎堆”换届。

所以，今年堪称是超级大选年。

不过有意思的是，北美的各大媒体反而是最关注这一年的华夏国内。

12月24日，北美《国际商业时报》对华夏2012年的总结代表了不少国际媒体的看法。